Sa daghang mga nasud, ang mga lagda sa pagtrabaho gikan sa balay giwagtang samtang nag-uswag ang pandemya.Samtang ang mga corporate team mobalik sa opisina, ang pipila ka mga pangutana nahimong labi ka dinalian:

Unsaon nato paggamit pag-usab ang opisina?

Angayan pa ba ang kasamtangang palibot sa pagtrabaho?

Unsa pa ang gitanyag sa opisina karon?

Agig tubag niini nga mga pagbag-o, adunay usa nga nagsugyot sa ideya sa usa ka "Opisina sa Klub" nga giinspirar sa mga chess club, football club ug mga grupo sa debate: Ang opisina usa ka "balay" alang sa usa ka grupo sa mga tawo nga parehas nga mga termino, paagi sa pagtinabangay ug mga ideya, ug komitado sa pagkab-ot sa komon nga mga tumong.Ang mga tawo naghimo og mga panghitabo ug mga miting dinhi, ug nagbilin og lawom nga mga panumduman ug dili makalimtan nga mga kasinatian.

Sa usa ka "live in the moment" nga palibot, labing menos 40 porsyento sa mga empleyado sa matag kompanya ang naghunahuna sa pagbag-o sa mga trabaho.Ang pagtunga sa Club Office mao ang pagbag-o niini nga sitwasyon ug pagdasig sa mga empleyado sa pagpangita og pagbati sa kalampusan ug pagkasakop sa Opisina.Kung makasugat sila og mga kalisdanan nga mabuntog o nanginahanglan og kooperasyon aron masulbad ang mga problema, moadto sila sa Club Office.

Ang batakang konsepto nga layout sa "Opisina sa Club" gibahin sa tulo ka mga lugar: usa ka kinauyokan nga publikong lugar nga bukas sa tanan nga mga miyembro, mga bisita o mga kauban sa gawas, pag-awhag sa mga tawo nga moapil sa dili maayo nga interaksyon ug dili pormal nga kolaborasyon alang sa inspirasyon ug kalagsik;Semi-open nga mga lugar nga mahimong magamit alang sa giplano nang daan nga mga miting diin ang mga tawo nagtinabangay pag-ayo, nagpahigayon og mga seminar ug nag-organisar sa pagbansay;Pribado nga lugar diin makatutok ka sa imong trabaho nga layo sa mga makabalda, susama sa opisina sa balay.

Ang Club Office nagtumong sa paghatag sa mga tawo og pagbati nga nahisakop sa kompanya ug nag-una sa "networking" ug "kolaborasyon".Kini usa ka mas rebelde nga club, apan usa usab ka research club.Ang mga tigdesinyo naglaum nga kini matubag ang pito ka mga hagit sa trabahoan: kahimsog, kaayohan, pagka-produktibo, paglakip, pagpangulo, pagdesisyon sa kaugalingon ug pagkamamugnaon.